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🌾 季节性工人
💰 4%假期薪资

季节性工人离职结算：4%假期工资如何追讨？

夏季旅游/农业/零售季节工必读 — 无论服务时长均按比例累积，离职必须立即结算

夏季旅游、农业、零售行业季节工常见，离职时4%（或6%）的假期薪资常被忽略或少算。法律保障：无论服务时长，均按比例累积，离职必须立即结算。2025年类似季节工追回平均$800+。本文详解假期薪资法律基础、离职结算公式、追讨路径全攻略。
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一、假期薪资法律基础

安省/魁省统一规则
服务年限 < 5年 → 假期薪资为总工资的4%
服务年限 ≥ 5年 → 假期薪资为总工资的6%
（以假期 entitlement year结束时判定）

计算基数
包括所有gross wages（含佣金、奖金、Holiday Pay），不含Vacation Pay本身。

季节工特殊规则
Stub Period（不完整假期年）按比例计算。例如工作2个月（占全年1/6），4% × 1/6 = 0.67%的比例。

📐 计算公式
假期薪资 = 该周期内所有gross wages × 4%（或6%）

示例： 夏季打工赚$10,000，服务年限不足5年 → 假期薪资 = $10,000 × 4% = $400

支付时间： 离职后7天内或下一个发薪日（以较早者为准）

第一步：书面要求雇主
发送email或挂号信，列明工作期间、总工资、应得假期薪资。保留发送记录。

第二步：安省 Ministry of Labour 申诉
免费服务，2年时效。在线提交Employment Standards Claim，提供工资条、合同、工时记录。

第三步：魁省 CNESST 投诉
在线填写投诉表格，附证据文件。CNESST将介入调查并强制雇主支付。

Q: 只干2个月也有4%吗？
A: 有，按比例计算。例如2个月赚$5,000 → 假期薪资 = $5,000 × 4% = $200。

Q: 追讨假期薪资有成本吗？
A: Ministry of Labour和CNESST申诉服务免费，无需律师。