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什么是”Last and First Rule”？错过节前最后一班岗真的拿不到工资吗？
安省法定假日资格规则全解析 — 不是拿不到全部工资，而是失去Holiday Pay资格
2026夏季法定假日高峰，”Last and First Rule”是安省ESA独有规则，常导致工人误以为”少上一班就扣假日薪”。核心解答：不是拿不到全部工资，而是失去Holiday Pay资格，但工作当日仍可获1.5倍加班费。本文详解该规则的法律定义、例外情况、真实案例和实操建议。
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一、规则定义与法律依据
官方定义
根据安省ESA第26条，雇员必须完成“假日前最后一次排班” + “假日后第一次排班”，无合理原因（reasonable cause），才有资格获得法定假日薪资（Holiday Pay）。
排班 ≠ 日历日
引用官方示例：假日（周三）前最后一次排班可能是周四，后第一次排班可能是周二。只要完成这两次排班即可。
适用范围
仅安省ESA覆盖雇员，魁省无此规则（仅要求前后工作日无无故缺勤）。
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二、详细解析 + 例外情况
“合理原因”判定
✅ 生病（需医生证明）
✅ 受伤
✅ 雇主同意请假
✅ 不可抗力（如暴风雪、家庭紧急情况）
特殊场景
休产假、临时裁员、轮班工人、假期期间休假的员工，仍需符合前后排班规则才能获得Holiday Pay。
三、真实案例拆解
案例1：错过节前最后一班但有医生证明
张先生因病错过Canada Day前最后一次排班，但提供了医生证明。雇主认定”合理原因”，张先生仍获得Holiday Pay $200 + 当日1.5倍加班费。✅ 仍合格
案例2：自愿换班未获批准
李女士与同事私下换班，未通知雇主。雇主排班表显示李女士应上班，实际未出现，被认定为无故缺勤。李女士失去了$200 Holiday Pay，仅获当日1.5倍加班费。❌ 不合格
❓ 常见问题
A: 算，但必须经雇主书面批准。私下换班可能导致缺勤认定。
A: 没有。魁省仅要求前后工作日无无故缺勤，无需”排班”概念。
A: 不可以。雇主不得恶意调整排班剥夺雇员的法定假日权利。
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