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遣散费 & 解雇赔偿计算器
ESA法定最低赔偿 + Common Law合理赔偿范围（最高24个月）| 覆盖全部省份及联邦监管行业
连续工龄（年）
5.0 年
年龄
35 岁
工作所在省份/地区
职位类型
建设性解雇提示：
若雇主单方面大幅降薪、变更工作地点或职责，可能构成建设性解雇。
ESA法定最低遣散费/通知期
5 周
或等值薪资
Common Law 合理赔偿范围
4 - 8 个月
基于 Bardal 因素 · 上限24个月
Bardal 影响因素
• 工龄 5 年 → 中等权重
• 年龄 35 岁 → 较低权重
• 中级职位 → 中等系数
• 年龄 35 岁 → 较低权重
• 中级职位 → 中等系数
关于遣散费与解雇赔偿
安省 ESA 官方指南 BC省 ESA 官方指南 联邦监管行业指南法律依据： 各省《就业标准法》(Employment Standards Act) + 普通法判例（Bardal v. Globe & Mail 等）。联邦监管行业依据《加拿大劳动法》(Canada Labour Code)。
各省 ESA 通知期规则：
- 安大略省： 1年以下0周，1-3年1周，每增加1年增加1周，最高8周；工龄5年以上+遣散费
- BC省： 3个月以下0周，3个月-3年1周，每增加1年增加1周，最高8周
- 阿尔伯塔省： 2年以下0周，2-4年1周，4-6年2周，6-8年3周，8-10年4周，10年以上8周
- 魁北克省： 3个月-1年1周，1-5年2周，5-10年4周，10年以上8周
- 联邦监管： 3个月-1年2周，1-3年3周，每增加1年增加1周，最高8周
Bardal 因素（法院确定合理通知期的核心要素）：
- 工龄：服务时间越长，赔偿期越长
- 年龄：年长员工更难再就业，赔偿期更长
- 职位：高级职位、管理层赔偿期更长
- 稀缺性：专业技能难以替代，赔偿期增加
重要提示： ESA仅为法定最低标准。普通法下的合理通知期通常更长（最高24个月）。本计算器仅供参考，建议咨询劳工法律师。