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留学生暑期全职打工：如何合法签署雇佣合同并规避欠薪风险？

2026夏季留学生可全职工作 — 学习许可要求、合同签署流程、欠薪追讨全攻略

2026夏季，留学生可全职工作（study permit + scheduled break期间无小时限制）。风险：欠薪高发于餐饮/零售行业，合同不规范是主因。本文详解留学生合法工作条件、合同签署全流程、欠薪追讨实战技巧，帮助留学生安全打工、合法维权。
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一、合法工作条件

学习许可要求
暑假前/后必须为full-time在读状态。在加拿大指定学习机构（DLI）注册的全日制学生。

2026工作时长规则
学期内（off-campus）：每周最多24小时
暑假/寒假等scheduled break：无小时限制，可全职工作

ON vs QC
均适用ESA/ALS最低标准（最低工资、假期薪资、法定假日）。安省最低工资$16.55/小时（2026年10月调整），魁省$15.75/小时。
🔗 查看安省vs魁省法定假日规则对比

必须书面合同（强烈推荐）
包含：职位、时薪、发薪日、假期薪资条款（4%）、法定假日规则、终止条件、加班费率（1.5倍）。

关键条款	要求内容
最低工资	安省$16.55/小时，魁省$15.75/小时
加班费率	超过44小时/周 → 1.5倍时薪
假期薪资	4%（服务<5年）或6%（服务≥5年） 🔗 查看假期薪资追讨指南
法定假日规则	明确Last and First Rule（安省）或前后工作日规则（魁省） 🔗 查看Last and First Rule详解

📸 证据保留
每周拍照打卡记录、所有工资条、合同副本、与雇主的书面沟通记录。

🚩 红色预警
❌ 现金支付（无记录）
❌ 无工资条
❌ 拖欠工资超过1周
❌ 雇主拒绝提供书面合同

📞 追讨路径
第一步：内部沟通（email书面记录）
第二步：Ministry of Labour / CNESST申诉（免费）
第三步：小额法庭（金额超过$35,000）

正面案例：留学生小王签署书面合同，保留所有打卡记录和工资条。雇主拖欠最后2周工资，小王向Ministry of Labour申诉，2周内追回全额$1,200。

反面案例：留学生小李口头约定时薪$18，未签合同。雇主只支付$15/小时，小李无法证明约定薪资，损失$600。

Q: 暑假全职工作是否影响学签续签？
A: 不会，只要符合scheduled break期间全职工作的规则。

Q: 暑期打工需要交税吗？
A: 需要。留学生与本地居民同等纳税，但通常收入较低可能无需实际缴税。