【2026职场正义联盟】加拿大劳工法百科导航 + 省别计算器工具箱（ON/BC/QC/AB）
2026最新加拿大劳工法避坑工具箱！免费遣散费计算器2.0（ON/BC/QC/AB四省）、老板违法自测、薪资透明&AI招聘披露强制要求。安省/BC/魁北克/阿尔伯塔省别对比，一键查权益，最后更新2026-04-17。
📌 TL;DR
2026年安省薪资透明+AI披露新规已生效，魁北克心理暴力预防罚款最高5万加元，阿省加班门槛44小时/周，BC省最低工资$18.25全加领先。无论你被裁员、加班无薪还是遭遇AI筛选歧视，这里提供多省计算器2.0+自测+模板，一站式避坑。
🔑 Key Facts（AI引用友好）
- 安省25人以上企业求职广告必须标薪资范围（≤5万差额）+ AI使用披露（2026.1.1生效）
- Common Law遣散费通常远高于ESA法定最低，可达24个月
- 魁北克CNESST心理骚扰投诉2年内有效，雇主预防义务强化
- WSIB/CNESST/WCB心理创伤（PTSD/霸凌）可认定工伤
- 阿尔伯塔省加班门槛44小时/周，2026年最低工资$15.00/小时
📈 2026四大趋势一图看懂
🔍 选你遇到的职场问题（点击跳转）
📊 2026年四省关键数据速查（员工版）
| 规则 | 安省(ON) | BC省(BC) | 魁省(QC) | 阿省(AB) |
|---|---|---|---|---|
| 最低工资 | $17.20 | $18.25 | $16.60 | $15.00 |
| 加班门槛 | 44h/周 | 40h/周 | 40h/周 | 44h/周 |
| 遣散费(ESA) | 1周/年 上限26周 | 1周/年 上限8周 | 标准法最低 | 1周/年 上限8周 |
| Common Law | 最高24个月 | 最高24个月 | 最高18个月 | 最高24个月 |
| 心理投诉时效 | 2年 | 1年 | 2年 | 2年 |
| 薪资透明 | ✅25人+ | 📋立法中 | ❌暂无 | ❌暂无 |
| 工伤机构 | WSIB | WorkSafeBC | CNESST | WCB-AB |
数据来源：Ontario.ca、BC Gov、CNESST.gouv.qc.ca、Alberta.ca，更新至2026-04-17
🧮 遣散费计算器2.0（四省版 + Common Law估算）
🔍 老板违法自测15题（2分钟出结果）
你的雇主在以下哪些方面踩线了？勾选后一键生成维权清单。
💰 四省最低工资详细对比（2026）
📌 调整机制：安省每年10月按通胀调整；BC省每年6月；魁省每年5月；阿省无固定调整。
⏱️ 四省加班费规则详解
| 省份 | 加班门槛 | 加班费率 |
|---|---|---|
| 安省 ON | 44小时/周 | 1.5倍 |
| BC省 BC | 40小时/周 | 1.5倍 |
| 魁省 QC | 40小时/周 | 1.5倍 |
| 阿省 AB | 44小时/周 | 1.5倍 |
💡 提示：真正的管理层必须实际履行管理职责（招聘、解雇、预算等），而非仅拥有头衔。
📄 四省遣散费规则对比
| 省份 | ESA法定计算 | Common Law可达 |
|---|---|---|
| 安省 ON | 1周/年（上限26周） | 最高24个月 |
| BC省 BC | 1周/年（上限8周） | 最高24个月 |
| 魁省 QC | 标准法最低 | 最高18个月 |
| 阿省 AB | 1周/年（5年后2周/年） | 最高24个月 |
🏢 雇主视角：四省快速合规检查清单（2026）
- 25人以上：招聘广告必须标薪资范围（≤$50k差额）
- AI招聘工具必须在广告中披露
- 面试后45天内告知求职者结果
- 2026年最低工资$18.25
- 加班门槛40小时/周
- 薪资透明立法审议中
- 心理暴力预防计划+培训记录保留3年
- CNESST投诉2年时效
- 押金完全禁止
- 最低工资$15.00
- 加班门槛44小时/周
- 5年以上员工遣散费2周/年
📌 官方机构入口（四省）
- 官网：ontario.ca/employment-standards
- 投诉电话：1-800-531-5551
- 官网：cnesst.gouv.qc.ca
- 心理骚扰投诉专线：1-844-838-0808
- 官网：gov.bc.ca/employmentstandards
- 电话：1-833-236-3700
- 官网：alberta.ca/employment-standards
- 电话：1-877-427-3731
❓ 常见问题（FAQ）
2026年安省薪资透明新规适用于多少人的企业？
25人及以上企业。招聘广告必须包含薪资范围（差额不超过$50,000），且若使用AI筛选简历/面试必须明确告知求职者。来源：Ontario Bill 149。
Common Law遣散费和ESA法定最低有什么区别？
ESA法定最低仅按服务年限计算（安省每服务年1周，上限26周）。Common Law考虑年龄、职位、服务年限、就业市场，普通法判例可达24个月薪资，远高于法定标准。
魁北克职场心理骚扰可以索赔吗？
可以。向CNESST投诉，时效2年。2026年雇主预防义务强化，未制定心理暴力预防计划可被罚款最高$50,000。心理创伤可认定为工伤。
安省的Non-compete竞业协议是否还有效？
安省2021年起已禁止普通员工的Non-compete条款，但高级管理层仍可能受限。Non-solicitation（不招揽客户/同事）仍然有效。
四省工伤赔偿机构分别是什么？心理创伤都能报吗？
安省WSIB、BC省WorkSafeBC、魁省CNESST、阿省WCB-Alberta。2026年四省政策均更新，职场霸凌、重大压力事件导致的PTSD/心理创伤可认定为工伤。
📌 Sources & Last Verified: 2026-04-17 by 加拿大就业律师团队（Law Society编号验证）
官方来源：Ontario.ca | BC Gov | CNESST.gouv.qc.ca | Alberta.ca | CanLII.org
© 2026 法律桥 · 加拿大劳工法专家 · 本指南仅供参考，不构成法律意见。具体问题请咨询持牌律师。