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中山市职工档案托管暂行办法

来源: 作者: 人气: 发布时间:2018-01-16
摘要:

  第一条 为促进劳动力的合理流动与配置,为合理流动职工和专业技术人员提供档案管理和权益保障服务,根据劳动部、国家档案局关于《企业职工档案管理工作规定》的有关规定,特制定本办法。

  第二条 中山市劳动局辖下中山市职业介绍服务中心(以下简称市职介中心)为职工档案托管职能机构,具体业务由市劳动局劳动就业管理科负责指导和管理。

  第三条 档案托管对象

    (一)本市失业职工;

  (二)本市合理流动的在职职工;

  (三)本市短缺的外地合理流入的专业技术人员。

  凡申请档案托管的人员必须是法定退休年龄以内、身体健康、符合计划生育条件以及有关证件齐全,才予接纳。

  第四条 职责和服务范围市职介中心为符合档案托管条件的人员提供劳动人事关系、行政档案管理、工龄确认、协办调动、劳动保险以及其它有关各项服务工作。

  第五条 档案托管程序

    (一)凡符合档案托管条件的人员,可凭原单位证明或失业证及本人身份证、携带本人档案等向市职介中心申请办理托管手续,经审核批准后,申请人员须如实填写申请表格,签订档案管理托管合同书。

  (二)档案托管合同的内容包括:

    (1)托管期限;

    (2)托管内容;

    (3)双方责任;

    (4)应注意事项;

    (5)双方违约责任等。托管合同经市劳动局仲裁科鉴证后生效。其中托管期限不得超越法定退休年龄。

  (三)收费标准,按市物价局有关规定标准执行。由托管者按月、按季或一次性全额缴纳。连续二个月不缴纳管理服务费的作自动终止档案托管合同处理。

  (四)档案托管职工按本市社会劳动保险的统一标准由市职介中心出具证明,自行或委托市职介中心代向市社会保险管理局缴纳各项社会劳动保险基金。

  第六条 托管人员的权利与义务

    (一)权利

    (1)市劳动部门承认并保留其个人原职工身份,保留原标准工资级别,保留原技术职称,保留原已确认的连续工龄。

  (2)可协助经批准商调的外地人员办理有关转移和户粮关系迁入手续。

  (3)有权要求市职介中心出具个人身份有关资料证明(涉及违法乱纪或刑事性担保除外)。

  (4)劳动权益受到侵犯时,有权要求市职介中心提供帮助和调解。

  (二)义务

    (1)要遵纪守法,严格履行托管合同。

  (2)要按时缴纳托管管理服务费和社会劳动保险基金。

  (3)中途如要求终止托管关系的,须提早15天以书面形式通知市职介中心,并办妥解约手续。

  第七条 本办法自公布之日起执行。

责任编辑:法律小编V
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